LIFO® (Life Orientations) is een gedragsmodel dat een genuanceerd beeld geeft over de eigen gedragsvoorkeuren. Het geeft zelfinzicht en handvatten om de eigen sterke punten verder te ontwikkelen. Ook helpt het bij het herkennen van andermans gedragsvoorkeuren, waardoor de onderlinge samenwerking verbetert. Leiding geven wordt makkelijker, teams functioneren beter en organisaties krijgen inzicht in hun sterktes en ontwikkelpunten op organisatieniveau. Organisaties die hun medewerkers laten trainen in LIFO® investeren hiermee in een gemeenschappelijk kader en een taal om gedrag op de werkvloer bespreekbaar te maken die vrij is van waardeoordelen. Hierdoor wordt psychologische veiligheid bevorderd.
LIFO® is in de jaren '50 ontwikkeld door Dr. Allan Katcher en Dr. Stuart Atkins. Het instrument is waardevrij, geschikt voor iedereen ongeacht beroepsniveau en wordt internationaal toegepast. Interessant: het geeft het inzicht in gedragsvoorkeuren onder gunstige en ongunstige omstandigheden. Gunstige omstandigheden zijn omstandigheden waarin iemand zich op zijn gemak voelt. Ongunstige omstandigheden zijn omstandigheden van ongemak, stress of conflict.
Inzicht in gedragsvoorkeuren maakt dat organisaties cultuurveranderingen beter kunnen begeleiden. Het geeft inzicht in de vraag: welke verandertaal past bij dit team of deze organisatie? Wie pakt welke rol tijdens het begeleiden van organisatieveranderingen?